por PETI Soluciones Productivas | Jul 8, 2020 | Gestión del Talento Humano por Competencias, Artículos
Las organizaciones buscan de manera permanente encaminar acciones que apunten al cumplimiento de sus objetivos organizacionales, mantener la rentabilidad de su negocio, gozar de un posicionamiento de su marca, perpetuar su imagen en el corazón y la mente de las... 
por PETI Soluciones Productivas | Jul 1, 2020 | Gestión del Talento Humano por Competencias, Artículos
¿Qué es agilidad? “Agilidad es la capacidad de crear y responder al cambio con el fin de obtener ganancias en un entorno empresarial turbulento”. El Marco de trabajo ágil en la gestión del talento humano es una forma de trabajo, en la que los empleados y los... 
por PETI Soluciones Productivas | Jun 24, 2020 | Talento Humano Estratégico, Artículos, Niveles de Gestión Humana
Mantener una organización competitiva implica la ejecución de múltiples acciones de parte de la línea gerencial, la que con mayor frecuencia en la actualidad, se cuestiona por lo que es realmente importante a la hora de competir con otras empresas, con el paso del... 
por PETI Soluciones Productivas | Jun 11, 2020 | Artículos, Talento Humano Estratégico
La verificación de las credenciales de los candidatos, las referencias y los contratos de trabajo son solo tres áreas de recursos humanos y contratación (Sistema de Gestión de Recursos Humanos) en dónde la tecnología Blockchain tendrá un impacto, según los expertos de... 
por PETI Soluciones Productivas | Jun 2, 2020 | Talento Humano Estratégico, Artículos
Nos centramos en un informe único de Indeed con los datos de contratación durante el COVID-19. ¿Cómo han reaccionado las empresas para continuar con el atracción y vinculación? La pandemia del COVID-19 ha tenido un notable impacto en el mercado laboral global. Sin... 
por PETI Soluciones Productivas | Abr 24, 2020 | Artículos, Talento Humano Estratégico
Primeras prácticas de gestión humana En la actualidad el talento humano en la organización toma un papel relevante, pero pasaron siglos para que el trabajo fuera visto como una actividad humana que debía remunerarse, el brindar una contraprestación a quien ejecutaba... 
