Talento humano estratégico

Evaluación
por desempeño

Acompañamos a las organizaciones a realizar la evaluación de desempeño, de tal manera que genere valor para la organización y la toma de decisiones empresariales.

Definición del modelo de evaluación del desempeño, que permita la medición, seguimiento y toma de decisiones frente a los resultados del talento humano en la realización de las labores propias del cargo.

PETI Talento Humano Evaluacion Desempeno

Nuestro abordaje

1 - Desempeño 90°

Si a una persona solo le evaluará su superior inmediato.

2 - Desempeño 180°

Si además le evaluarán sus colegas.

3 - Desempeño 270°

Si además le evaluarán sus subalternos.

4 - Desempeño 360°

Si además de todos los anteriores le evaluarán también sus clientes, internos o externos, y auto-evaluación.

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Plan de Estudios

Habito 1: Ser proactivo
Habito 2: Comenzar con un fin en mente
Habito 3: Poner primero lo primero
Habito 4: Pensar ganar - ganar
Habito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido.

Habito 6: Sinergizar

 

 

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Entrenamiento y Certificación