Talento humano estratégico
Evaluación
por desempeño
Acompañamos a las organizaciones a realizar la evaluación de desempeño, de tal manera que genere valor para la organización y la toma de decisiones empresariales.
Definición del modelo de evaluación del desempeño, que permita la medición, seguimiento y toma de decisiones frente a los resultados del talento humano en la realización de las labores propias del cargo.
Nuestro abordaje
1 - Desempeño 90°
Si a una persona solo le evaluará su superior inmediato.
2 - Desempeño 180°
Si además le evaluarán sus colegas.
3 - Desempeño 270°
Si además le evaluarán sus subalternos.
4 - Desempeño 360°
Si además de todos los anteriores le evaluarán también sus clientes, internos o externos, y auto-evaluación.
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Plan de Estudios
Habito 1: Ser proactivo
Habito 2: Comenzar con un fin en mente
Habito 3: Poner primero lo primero
Habito 4: Pensar ganar - ganar
Habito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido.
Habito 6: Sinergizar
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