Talento humano estratégico
Gestión de la cultura
Organizacional
La cultura de una organización define las acciones que hacen posible el logro de los objetivos empresariales y personales, por ello es necesario lograr la alineación entre la cultura y la estrategia empresarial
Nos involucramos en la organización de tal manera que encontramos la identidad organizacional de pertenencia empresarial actual y deseada, el desarrollo de la identidad de tal manera que garantice que los colaboradores se sientan comprometidos e incluidos con la estrategia empresarial y sus objetivos y retos.
El enfoque de Peti está orientado a que las organizaciones entiendan su Cultura Organizacional y definan los caminos para transformarla en una ventaja competitiva de alto impacto.
Nuestro abordaje
1 - Diagnosticar la cultura actual
Diagnóstico el estado actual de la Cultura Organizacional, la estrategia y su entorno competitivo.
Alinear Sistemas y Procesos.
Estructuración del modelo cultura de acuerdo a la estrategia de la organización.
2 - Definición del prototipo de líder
Definición del tipo de líder a desarrollar definiendo las competencias, valores y características del liderazgo desde la cultura organizacional.
3 - Planear la transformación
Desarrollo de programas para generar el compromiso.
4 - Del hábito a la Conducta
Desarrollar conductas deseadas.
5 - Gestión del Cambio
Acompañamiento y soporte al modelo de cultura organizacional desde la implementación de un modelo de gestión cambio.
6 - Alinear sistemas y procesos
Estructuración del modelo cultura de acuerdo a la estrategia de la organización.
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Plan de Estudios
Habito 1: Ser proactivo
Habito 2: Comenzar con un fin en mente
Habito 3: Poner primero lo primero
Habito 4: Pensar ganar - ganar
Habito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido.
Habito 6: Sinergizar
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