Talento humano estratégico

Gestión de la cultura
Organizacional

La cultura de una organización define las acciones que hacen posible el logro de los objetivos empresariales y personales, por ello es necesario lograr la alineación entre la cultura y la estrategia empresarial

Nos involucramos en la organización de tal manera que encontramos la identidad organizacional de pertenencia empresarial actual y deseada, el desarrollo de la identidad de tal manera que garantice que los colaboradores se sientan comprometidos e incluidos con la estrategia empresarial y sus objetivos y retos.

El enfoque de Peti está orientado a que las organizaciones entiendan su Cultura Organizacional y definan los caminos para transformarla en una ventaja competitiva de alto impacto.

PETI Talento Humano Gestion Cultura Organizacional

Nuestro abordaje

1 - Diagnosticar la cultura actual

Diagnóstico el estado actual de la Cultura Organizacional, la estrategia y su entorno competitivo.

Alinear Sistemas y Procesos.

Estructuración del modelo cultura de acuerdo a la estrategia de la organización.

2 - Definición del prototipo de líder

Definición del tipo de líder a desarrollar definiendo las competencias, valores y características del liderazgo desde la cultura organizacional.

3 - Planear la transformación

Desarrollo de programas para generar el compromiso.

4 - Del hábito a la Conducta

Desarrollar conductas deseadas.

5 - Gestión del Cambio

Acompañamiento y soporte al modelo de cultura organizacional desde la implementación de un modelo de gestión cambio.

6 - Alinear sistemas y procesos

Estructuración del modelo cultura de acuerdo a la estrategia de la organización.

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