Talento humano estratégico
Gestión del Clima Organizacional
El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades.
El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño.
En PETI soluciones Productivas, acompañamos la medición del clima laboral, con el fin de realizar aportes determinantes y generar planes de acción encaminados a la consolidación de un equipo de colaboradores sólido, para el logro de los objetivos organizacionales y que influya en el crecimiento de la organización.
Nuestro abordaje
1 – Claridad estratégica
2 – Orientación al servicio
3 – Orientación a resultados
4 – Estilo de liderazgo
5 – Trabajo en equipo
6 – Comunicación
7 – Pertenencia y compromiso
8 – Crecimiento y desarrollo
9 – Condiciones de trabajo
10 – Remuneración e incetivos
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Plan de Estudios
Habito 1: Ser proactivo
Habito 2: Comenzar con un fin en mente
Habito 3: Poner primero lo primero
Habito 4: Pensar ganar - ganar
Habito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido.
Habito 6: Sinergizar
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