Estrategia organizacional

Gestión del conocimiento

Gestión del conocimiento: Capacidad de la empresa de transformar el conocimiento actual y futuro en una clave de la gestión, transformación y evolución empresarial

Gestión del conocimiento en la empresa, es un elemento protagonista de vital importancia para asegurar la sostenibilidad en el tiempo de los negocios y empresas del mundo. PETI Soluciones Productivas acompañamos a las organizaciones a definir e implementar la Gestión del conocimiento que facilita la trasmisión de información y habilidades a sus empleados, tanto interna y externa de una manera sistemática y eficiente.

Nuestro abordaje

1 - Captura del conocimiento

Se analizará el interior de la organización es decir el estado en el que se encuentra el sistema de gestión del conocimiento para así definir las necesidades, tecnología de procesos, el grado de madurez y las prácticas que ya están instaladas dentro de la organización como la gestión por competencias, entre otras cosas.

Obtener el conocimiento desde el lugar donde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear.

Se generan procesos de vigilancia tecnológica para la generación de nuevo conocimiento necesario en la empresa para la productividad y la innovación.

2 - Almacenamiento y administración del conocimiento

Esta fase se caracteriza por el almacenamiento de los conocimientos previamente codificados, ubicándolos desde los cuales los usuarios pueden acceder fácilmente a un conocimiento pertinente y en el momento que este lo necesiten.

Uno de los factores determinantes de éxito de la función de almacenamiento, es la capacidad de navegabilidad que tiene dicho usuario en sus necesidades de estructurar conocimientos de cierta complejidad en tiempos más reducidos.

3 - Integración del conocimiento

Se integra el conocimiento actual con la generación de nuevo conocimiento en los procesos, áreas para la generar productividad, innovación entregando valor a la organización a los diferentes grupos de interés.

4 - Comunicación del conocimiento

En esta etapa se trata de difundir lo que ya se ha aprendido entre los integrantes que conforman la organización, creando ambientes y mecanismos para que los conocimientos fluyan sin interrupciones u obstáculos, se debe de fomentar la participación haciendo ver que esto contribuye a un bien común.

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Acompañamos la definición e implementación de la gestión del conocimiento, facilitando la trasmisión de información y habilidades de forma sistemática
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