Talento humano estratégico

Gestión por competencias

Lo relevante es analizar la ocupación en términos de las  competencias necesarias para garantizar la excelencia en el desempeño del puesto de trabajo

PETI soluciones productivas acompaña a las organizaciones a definir, implementar y madurar la gestión por competencias como un proceso que permita identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente

PETI Talento Humano Gestion Competencias

Nuestro abordaje

1 - Definición del diccionario de competencias

Definición de las competencias esenciales y específicas.

Identificando cada competencia, la definición, la conducta observable y el grado de dominio.

2 - Definición competencias esenciales

Aquellas que soportan los valores y la Misión de la Organización.

Relacionadas con los comportamientos y actitudes laborales válidos y necesarios para todos los ámbitos de la organización y, por tanto, transferibles a diferentes contextos laborales.

3 - Definición competencias específicas

Las competencias específicas propuestas se apoyan en las Competencias esenciales y las suponen como requisito.

4 - Gestión de funciones Definición de cargos funciones y perfiles

Se define los manuales de funciones por competencias, articulando a cada cargo las competencias esenciales y específicas necesarias para el puesto de trabajo.

5 - Evaluación por competencias

Definición del modelo para establecer la medición, evaluación y seguimiento por competencias.

Herramienta Tecnológica web, HRM Talento para la evaluación por competencias, para la medición de la competencia en el lugar de trabajo.

6 - Ruta de Evalución Definición de Plan de Acción para cierre de brechas

Definición del modelo de evaluación y el acompañamiento en establecer los planes de acción necesarios para minimizar las brechas en las competencias requeridas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

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