Talento humano estratégico
Gestión por competencias
Lo relevante es analizar la ocupación en términos de las competencias necesarias para garantizar la excelencia en el desempeño del puesto de trabajo
PETI soluciones productivas acompaña a las organizaciones a definir, implementar y madurar la gestión por competencias como un proceso que permita identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente
Nuestro abordaje
1 - Definición del diccionario de competencias
Definición de las competencias esenciales y específicas.
Identificando cada competencia, la definición, la conducta observable y el grado de dominio.
2 - Definición competencias esenciales
Aquellas que soportan los valores y la Misión de la Organización.
Relacionadas con los comportamientos y actitudes laborales válidos y necesarios para todos los ámbitos de la organización y, por tanto, transferibles a diferentes contextos laborales.
3 - Definición competencias específicas
Las competencias específicas propuestas se apoyan en las Competencias esenciales y las suponen como requisito.
4 - Gestión de funciones Definición de cargos funciones y perfiles
Se define los manuales de funciones por competencias, articulando a cada cargo las competencias esenciales y específicas necesarias para el puesto de trabajo.
5 - Evaluación por competencias
Definición del modelo para establecer la medición, evaluación y seguimiento por competencias.
Herramienta Tecnológica web, HRM Talento para la evaluación por competencias, para la medición de la competencia en el lugar de trabajo.
6 - Ruta de Evalución Definición de Plan de Acción para cierre de brechas
Definición del modelo de evaluación y el acompañamiento en establecer los planes de acción necesarios para minimizar las brechas en las competencias requeridas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
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Plan de Estudios
Habito 1: Ser proactivo
Habito 2: Comenzar con un fin en mente
Habito 3: Poner primero lo primero
Habito 4: Pensar ganar - ganar
Habito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido.
Habito 6: Sinergizar
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