Talento humano estratégico

Liderazgo de alto
impacto compas 360

Con el Liderazgo adecuado se logran los para resultados de alto impacto

Modelo de Liderazgo de Alto Impacto Es un método práctico de centrar y organizar los esfuerzos de liderazgo para guiar las mejoras y la innovación en las organizaciones. Los cuatro dominios que lo componen representan las áreas críticas en las que los líderes en todos los niveles deben centrar sus esfuerzos y acciones y dedicar recursos para fomentar las mejoras y la innovación.

PETI Talento Humano Liderazgo Compas 360

Nuestro abordaje

1 - Autoconocimiento

Valoración del liderazgo actual desde el modelo compas 360
Pruebas DISC a los participantes
Diagnóstico 360 del liderazgo
Estilo elemental de liderazgo
Liderazgo Situacional

2 - Conceptual

Estructuración del modelo conceptual desde donde está sustanciado el modelo operativo y metodológico que permita desarrollar un proceso sistemático de liderazgo de alto impacto.

3 - Definición del prototipo de líder

Definición del tipo de líder a desarrollar definiendo las competencias, valores y características del liderazgo desde la cultura organizacional.

4 - Liderazgo Experiencial

Experiencias significativas que conlleven al desarrollo de competencias de liderazgo.

5 - Desarrollo Autónomo

Diseño de estrategias asincrónicas de desarrollo de competencias para el liderazgo partiendo desde las herramientas diagnósticas aplicadas.

6 - Soporte

Acompañamiento y soporte al modelo liderazgo y a los planes personales de desarrollo.

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Plan de Estudios

Habito 1: Ser proactivo
Habito 2: Comenzar con un fin en mente
Habito 3: Poner primero lo primero
Habito 4: Pensar ganar - ganar
Habito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido.

Habito 6: Sinergizar

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