Talento 360°

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Obtenga un software de gestión de talento humano que facilita todos sus procesos en el ciclo de vida del empleado.

 

Una serie de herramientas pensadas para compañías que desean ahorrar tiempo, costos y optimizar el ciclo del empleado –atracción vinculación, evaluación, desarrollo, motivación, reconocimiento; que permiten la toma de decisiones para el futuro del empleado y la empresa.

Modular | Sistemático | Adaptable | Intuitivo

Todo desde una única plataforma

Evalúe el desempeño fácilmente

Conseguirá que sus empleados desarrollen la mejor versión de sí mismos y alcancen los objetivos empresariales a mediano y largo plazo

PETI Talento 360 Evaluacion desempeno

Cualifique el desempeño, detecte puntos fuertes y débiles de su equipo con él y aumente la productividad y la retención del talento en su organización, de una manera ágil, fácil e intuitiva.

Características

Gestión de metas organizacionales e individuales:

Alinee las metas organizacionales con las metas de los colaboradores

Planos de desarrollo individual:

Defina las actividades para el desarrollo individual de cada colaborador y cierre las brechas de competencia, con seguimiento periódico.

Gestión de la motivación y reconocimiento:

Promueva el reconocimiento del mérito entre los colaboradores y jefes, que permitan exaltar el trabajo bien hecho.

Gestión de desarollo:

Mejore las habilidades de los colaboradores y llévelos alcanzar su potencial.

PETI Talento Humano Evaluacion Desempeno

Identifique el ADN de la empresa

“La cultura se come a la estrategia en el desayuno… “Peter F. Drucker”

PETI Talento 360 Cultura Organizacional

Conozca la cultura actual, deseada y requerida de su organización a través de las percepciones de los colaboradores, para transformarla en una ventaja competitiva única.

Características

PETI Talento Humano Gestion Cultura Organizacional Mod

Equipo de trabajo productivo y comprometido con la estrategia del negocio.

Conocer el clima organizacional, el primer paso para contar con un equipo productivo, comprometido que apalanque la estrategia del negocio.

PETI Talento 360 Clima Organizacional

Conozca el nivel de satisfacción de sus empleados con las condiciones de trabajo, qué genera influencia en la motivación y productividad en sus colaboradores.

Características

PETI Talento Humano Gestion Clima Organizacional Mod

Incremente la comprensión de uno mismo y de los otros para alcanzar la eficiencia personal e interpersonal en el ámbito laboral.

“Aquel que conoce a otros es inteligente… Aquel que se conoce a sí mismo es sabio “- Lao Tse.

PETI Talento 360 Gestion Test

La prueba DISC, es una metodología que permite evaluar y desarrollar el comportamiento humano; la forma como forma como una persona tiende a reaccionar en un entorno determinado.

Características

Identifique los estilos de comportamientos de sus colaboradores con la basados en la metodología DISC:

 Dominante

 Influyente

 Estable

 Concienzudo

PETI Prueba DISC

Atrae al mejor talento para tu empresa

Optimiza tus procesos, ahorra tiempo e incrementa la eficiencia en la atracción y vinculación de personal.

PETI Talento 360 Gestion Vacante

Herramienta diseñada para optimizar la trazabilidad, automatizar procesos manuales y repetitivos innecesarios en la atracción del talento mejorar tu marca empleadora.

Características

Trabaje con nosotros: ingrese la información detallada del postulante y atraiga el mejor talento.

Base de datos de postulantes y empleadostenga actualizada la información de postulantes y empleados para la gestión y búsqueda especializada.

Gestión de la requisición: crear, editar y aprobar las requisiciones del área interesada o el área de gestión humana.

Gestión de la vacantecrear, editar, aprobar y gestionar la vacante

Gestión de la postulaciónvisualice la cantidad de personas postuladas a una vacante, para su gestión y trámite.

→ Entrevistas por competenciasfacilite el proceso de entrevistas por competencias, mediante preguntas preestablecidas por competencia.

→ Gestión de la contrataciónparametrización de la minuta del contrato para cerrar el proceso de selección y atracción, con acceso inmediato a la información digital.

→ Indicadores de gestión atracción y vinculaciónparametrización de los indicadores de gestión y eficiencia de los procesos de selección.

Implemente un modelo de competencias que responde a las necesidades de la estrategia empresarial y los cargos.

Define los comportamientos y habilidades que los empleados necesitan para alinearse con sus puestos de trabajo.

PETI Talento 360 Diccionario Competencias

Descubra si los comportamientos y habilidades de los colaboradores están alineados con los cargos que ocupan con la evaluación de competencias

Características

Definición diccionario de competencias

 Definición de competencias esenciales, especificas.

→ Definición de cargo de funciones articulado al modelo de competencias.

PETI Talento Humano Gestion Competencias

Identifique el potencial de volatilidad de sus empleados en la estructura organizacional

Identificar fácilmente el Organigrama y el potencial de crecimiento de los colaboradores, la clave de la gestión del Talento Humano..

PETI Talento 360 Preguntas Volatilidad Potencial

Facilidad para identificar la estructura de la organización, localización, áreas y responsabilidades. Así mismo, el nivel desempeño (competencias + objetivos), potencial de crecimiento y volatilidad de los colaboradores.

Características

 Estructura de la organización

Localización

→ Áreas y responsabilidades.

→ Nivel desempeño (competencias + objetivos)

→ Potencial de crecimiento y volatilidad.

PETI Talento 360 Gestion Areas

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